Code Of Conduct
VORES ADFÆRDSKODEKS OG ETISKE RETNINGSLINJER
Scanlux Packagings leverandører
Scanlux Packagings underleverandører
Sundhed og sikkerhed
- Deres faciliteter opfylder alle gældende love og regler for sundhed, sikkerhed og miljø.
- Brandsikringsudstyr, herunder brandalarm, installation af brandslukkere som skal vedligeholdes og efterses i overensstemmelse med gældende love og regler.
- Førstehjælp- og evakueringsplaner samt at procedurer er velkendt for både ledere og ansatte.
- Leverandøren skal placere mindst en assorteret førstehjælpskasse i hver afdeling.
- Belysning og ventilation skal være korrekt installeret og vedligeholdt.
- Alle maskiner skal være korrekt vedligeholdt, serviceret og udstyret med korrekte beskyttelsesforanstaltninger.
- Alle farlige materialer er sikkert opbevaret og bortskaffes i overensstemmelse med den lokale lov og regler.
- Ansatte har adgang til drikkevand
- Toiletfaciliteter skal som minimum følge den lokale lov.
Børnearbejde
Scanlux Packaging vil ikke acceptere og vil ikke indgå i samarbejde med leverandører som benytter sig af børnearbejde. En leverandør har ikke lov til at bruge ansatte under 15 år i produktionen eller i andre led i virksomheden. Hvis den lokale lovgivning har bestemt en anden aldersgrænse for definitionen af et ”barn” er denne lov gældende. I lande hvor loven tillader lærlinge, accepterer vi at børn i denne alder, arbejder et par timer om dagen.
Frabrikken skal kunne bevise at det pågældende arbejde ikke forstyrrer barnets uddannelse, at arbejdet er begrænset til et par timer om dagen, at arbejdet er målrettet barnets uddannelse og at personen modtager korrekt og passende erstatning for arbejdet. Hvis vi har nogen som helst grund til at tvivle på om forholdene bliver opfyldt, vil et lærlingeprogram ikke blive accepteret. Det påhviler hver enkel leverandør at kontrollere alderen hos alle ansatte, og denne information skal være tilgængelig for gennemgang til enhver tid. Hvis der registreres børnearbejde vil Scanlux bede fabrikken om at sikre, at der træffes foranstaltninger, som er i barnets interesse. Vi vil, i samarbejde med fabrikken, forsøge at finde en tilfredsstillende løsning hvor barnets alder, sociale situation og uddannelse tages i betragtning. Alle foranstaltninger, der træffes, skal stræbe efter at forbedre og ikke forværre barnets situation. Scanlux forbeholder sig retten til at involvere lokale eller internationale organisationer, med henblik på at sikre barnets fremtid. Kompensation og arbejdsløn skal udbetales regelmæssigt og være fair i forhold til det arbejde der udføres.
Løn, overarbejdstimer og betalingsprocedurer skal ske i overensstemmelse med den gældende lovgivning i leverandørens land. Derudover skal leverandører tilbyde alle lovmæssige fordele. Tilbageholdelse af løn må ikke benyttes som en disciplinær foranstaltning. Arbejdstiden skal være i overensstemmelse med den gældende lov i leverandørens land. Dette gælder for både de daglige og ugentlige arbejdstimer. Arbejdstimer som overskrider 60 timer per uge skal være på et frivilligt grundlag og skal planlægges, så det sikrer trygge og humanitære arbejdsbetingelser.
Miljø
Dyrebeskyttelse
Mobning og misbrug
Diskrimination
Tvangsarbejde
Opfølgning og evaluering
- Give fuld adgang til information vedrørende produktion af ordrerne.
- Give fuld adgang til inspektioner, inkluderet uanmeldt besøg af Scanlux eller en repræsentant.
- Give adgang til registre, som giver os mulighed for at vurdere, om der er overensstemmelse med Scanlux’ adfærdskodeks.
- Give os mulighed for fortrolige samtaler med ansatte i forbindelse med besøg.