Code Of Conduct
EXTRA CODE – ETHISCHE RICHTLIJNEN
Scanlux Packagings Leveranciers
Onderleveranciers
Gezondheid en veiligheid
- De faciliteiten voldoen aan alle van toepassing zijnde wetten en voorschriften op het gebied van gezondheid, veiligheid en het milieu.
- Brandbeveiligingsapparatuur, inclusief brandmelders, installatie van brandblusapparaten die onderhouden en geïnspecteerd moeten worden in overeenstemming met de van toepassing zijnde wetten en voorschriften.
- EHBO- en ontruimingsplannen en -procedures zijn bekend bij zowel leidinggevenden als medewerkers.
- De leverancier moet ten minste één gesorteerde EHBO-kit per afdeling leveren.
- Verlichting en ventilatie moeten op de juiste wijze worden geïnstalleerd en onderhouden.
- Elke machine moet naar behoren worden onderhouden en voorzien van de juiste beschermingsmaatregelen.
- Alle gevaarlijke stoffen worden veilig opgeslagen en afgevoerd in overeenstemming met de lokale wet- en regelgeving.
- Medewerkers hebben toegang tot drinkwater
- Toiletvoorzieningen moeten ten minste voldoen aan de lokale wetgeving.
Kinderarbeid
Scanlux Packaging accepteert geen leveranciers die gebruik maken van kinderarbeid, noch werkt Scanlux Packaging met hen samen. Het is een leverancier niet toegestaan om werknemers jonger dan 15 jaar in dienst te nemen in de productie of in andere onderdelen van het bedrijf. Als de plaatselijke wet een andere leeftijdsgrens voor de definitie van “kind” heeft vastgesteld, is deze wet van toepassing. In landen waar de wet leerlingen toestaat, accepteren we dat kinderen van deze leeftijd een paar uur per dag werken.
De fabriek moet kunnen aantonen dat het werk geen belemmering vormt voor de opvoeding van het kind, dat het werk beperkt is tot enkele uren per dag, dat het werk afgestemd is op de opvoeding van het kind en dat de persoon een correcte en adequate vergoeding voor het werk ontvangt. Als er enige twijfel bestaat over de vraag of aan de voorwaarden is voldaan, kan een opleidingsprogramma niet worden geaccepteerd. De leeftijd van alle medewerkers moet door elke leverancier worden gecontroleerd en deze informatie moet te allen tijde beschikbaar zijn voor controle. Wanneer kinderarbeid wordt geregistreerd, zal Scanlux de fabriek vragen om ervoor te zorgen dat er maatregelen worden genomen die in het belang van het kind zijn. In samenwerking met de fabriek willen we proberen een bevredigende oplossing te vinden die rekening houdt met de leeftijd, de sociale situatie en het onderwijs van het kind. Alle maatregelen moeten gericht zijn op verbetering en mogen de situatie van het kind niet verslechteren. Scanlux behoudt zich het recht voor lokale of internationale organisaties in te schakelen om de toekomst van het kind veilig te stellen. Bezoldigingen en lonen moeten regelmatig en in een billijke verhouding tot het verrichte werk worden betaald.
Salaris-, overuren- en betalingsprocedures moeten voldoen aan de toepasselijke wetgeving van het leveranciersland. Daarnaast moeten leveranciers alle juridische voordelen bieden. Loonbehoud mag niet als disciplinaire maatregel worden gebruikt. De werktijden moeten voldoen aan de van toepassing zijnde wetten in het land van de leverancier. Dit geldt zowel voor de dagelijkse als de wekelijkse arbeidstijd. Arbeidsuren van meer dan 60 uur per week moeten vrijwillig zijn en moeten dusdanig gepland worden dat veiligheid en humanitaire arbeidsomstandigheden worden gewaarborgd.
Milieu
Dierenbescherming
Pesten en misbruik
Discriminatie
Dwangarbeid
Follow-up en evaluatie
- Volledige toegang te geven tot informatie over de productie van opdrachten.
- Volledige toegang te geven tot inspecties, met inbegrip van onaangekondigde bezoeken door Scanlux of een vertegenwoordiger.
- Toegang verschaffen tot registers om te beoordelen of de gedragscode van Scanlux wordt nageleefd.
- Ons toestaan vertrouwelijke gesprekken met medewerkers te voeren in verband met bezoeken.